Méthodologie de l'agence de notation

Nos classements mis à jour tous les ans ont pour objectif d'offrir aux utilisateurs, une vision des meilleures structures exerçant dans un domaine précis, classés en fonction de critères multiples et objectifs. Il existe cinq niveaux de classement : incontournable, excellent, forte notoriété, pratique réputée et pratique de qualité.

Notre processus de recherche s'étend sur une période de quatre mois pour chaque cycle de classement. Cette période commence par trois mois dédiés à la collecte de données exhaustives, suivis d'un mois consacré à l'analyse approfondie de ces informations pour établir nos classements.

Nous nous appuyons sur trois sources principales de données, combinées à des critères rigoureux, pour créer ou mettre à jour nos classements.

Cette méthodologie structurée garantit la transparence, la crédibilité et l’exhaustivité des classements.

Méthodologie

1. Sources de données

Notre méthodologie s'appuie sur trois sources principales de données :

• Soumissions des entreprises :
  Les sociétés soumettent un formulaire détaillé avec leurs réalisations majeures des 12 derniers mois, la composition de leurs équipes, les nouveaux clients, les affaires stratégiques, le chiffre d'affaires généré et son évolution ainsi que les changements organisationnels notables. Ce formulaire permet aux entreprises de justifier leur position en soulignant les éléments qui les différencient sur le marché concerné. Des entretiens confidentiels sont également organisés, permettant aux entreprises de discuter des performances et stratégies de manière plus approfondie.
• Retour d'information des pairs :
  Lors de la soumission des formulaires, nous demandons également aux entreprises leurs recommandations sur leurs pairs ou les acteurs avec qui elles ont collaboré. Cela permet de recueillir des opinions directes sur la concurrence ou les partenaires, tout en étant conscient des biais potentiels qui peuvent émerger dans ces avis.
• Revue par des tiers qualifiés :
  Un des avantages uniques de Leaders League est son positionnement auprès d'une large variété de prestataires de services. Ainsi, nous recueillons des avis d'acteurs tiers, tels que des consultants, experts sectoriels, ou financiers, qui n’ont aucun lien direct avec les entreprises évaluées. Cela permet de croiser les perspectives et d'obtenir une vision neutre et complète du marché.

2. Entreprises qui postulent pour un classement

- Formulaires de soumission : les sociétés sont invitées à remplir un formulaire détaillé avec des informations spécifiques sur leurs performances au cours des 12 derniers mois dans le domaine évalué. Le formulaire inclut les informations suivantes :

1. Les principales réalisations, affaires ou transactions de l'année écoulée.
2. Le chiffre d'affaires généré et son évolution.
3. Les clients réguliers et des nouveaux clients.
4. La composition de l'équipe.
5. Les changements organisationnels notables.
6. Les éléments de différenciation par rapport aux concurrents.
7. Les tendances observées sur le marché.

Ce formulaire est crucial pour notre recherche, car il permet aux sociétés de justifier leur positionnement et de démontrer pourquoi ils devraient être classés, en mettant en avant leurs performances récentes dans le domaine concerné.

- Entretiens : nous organisons des entretiens avec les analystes en charge du classement. Ces réunions confidentielles permettent aux sociétés de discuter en profondeur des performances, de la stratégie globale de la structure, de sa vision du marché et des tendances émergentes. C'est une occasion pour les sociétés de développer des sujets qui pourraient ne pas être pleinement détaillés dans le formulaire de soumission.

3. Retour d'information des pairs

Dans le cadre des formulaires de soumission et des entretiens, nous encourageons les sociétés à recommander et à commenter les performances de leurs pairs sur le marché. Nous recueillons également leurs opinions sur les professionnels avec lesquels ils ont collaboré.

Bien que nous reconnaissions le potentiel de biais intrinsèques dans ce type de retour d'information, ces perspectives nous offrent une vue précieuse sur la dynamique du marché et les relations interprofessionnelles.

Il est important de noter que nous ne prenons en aucun cas pour « vérité » ce que les pairs disent les uns des autres, comprenant qu'il y a un biais intrinsèque à ce type de retour d'information.

4. Évaluations par des tiers qualifiés

Grâce à notre positionnement unique, nous sommes en contact avec une multitude de prestataires de services tels que des cabinets d'avocats, des cabinets d'audit, des cabinets de conseil, des banques d'investissement, des cabinets d'expertise judiciaire, des conseillers en gestion de patrimoine, des cabinets de recrutement, des bureaux d’études, des promoteurs et bien d'autres.

Cette interaction nous permet de recueillir les avis de professionnels qualifiés qui ne sont ni clients ni concurrents du cabinet évalué.

Par exemple, lors de l'évaluation des meilleurs cabinets d'avocats en fusions et acquisitions (M&A), nous considérons les retours des banques d'investissement.

Cette approche multidisciplinaire renforce la validité et la fiabilité de nos classements, en offrant une perspective globale du marché.

Critères d'évaluation

• Nature, complexité et volume des projets traités : nous évaluons la nature, la complexité, la taille, le volume et la qualité des projets traités par l'équipe.
• Réputation et reconnaissance sur le marché : l’évaluation inclut les avis des tiers et des pairs, afin de mesurer l'influence et la notoriété de l’entreprise.
• Expansion et structure de l'équipe : la taille, l'organisation et la croissance de l’équipe sont prises en compte, avec une attention particulière à la diversité et aux parcours professionnels des dirigeants.
• Diversité et prestige de la clientèle : une large base de clients prestigieux et diversifiés géographiquement est un indicateur clé de l’envergure internationale de l’entreprise.
• Capacité d'innovation : l’engagement en matière d’innovation, de développement durable et de responsabilité sociétale est un élément de plus en plus déterminant dans nos classements.
• Responsabilité sociale et éthique : l'implication dans des pratiques éthiques, la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et le respect des normes environnementales peuvent également influencer notre évaluation.